导读：在职场中，简历是向公司展示自己技能和能力的重要工具。而在boss直聘平台上，怎么才能让自己的简历被更多的公司发现呢？本文将从多个角度分享boss直聘提升简历曝光率的方法，帮助求职者更好地展示自己，提高求职成功率。
1. 完善简历信息
简历是我们展示自己的第一步，要想让招聘者更快地找到我们，必须尽可能详细、全面、真实地填写简历信息。在填写求职意向和工作经历时要简明扼要，用明确的目标、清晰的语言更能吸引招聘者。此外，还要注重简历的格式和排版，用大号字体突出重点信息。
1.1 填写求职意向
求职意向是求职者简历的第一页，一个明确的求职意向可以让招聘者关注到你的求职方向，并加快找到你的速度。同时，明确的求职意向也能帮助公司筛选出符合招聘条件的人选，增强面试和录用效率。求职意向要有具体的职位方向，不宜过多宏观抽象，可以用行业名称、职能领域、职位类型等等，来突出个人求职能力及发展意愿。
1.2 填写工作经历
工作经历是重点也是难点，列出您担任职位的时间、企业名称、部门、职位、主要工作内容和贡献等，都能让招聘者对自己的工作情况有很直观的了解，建议在工作经历中重点突出所做的成就，具备量化的数据或者案例能够让简历更具说服性。
2. 增加简历词频
简历词频是指简历关键词出现的次数，这个数值将对简历曝光率产生直接影响。为了让更多招聘者看到自己，可以在简历中适当加入排名前列的关键词。比如，假设你是一名市场行业人才，可以在关键词中加入营销、推广、市场策划等。
2.1 关键词使用技巧
使用关键词，最好能结合个人特长和职业特点来描述自己，这样能够相应提高关键词的质量和填写的自信度。同时，关键词也不能过多地堆砌，要适度、合理、自然地插入到个人经历和职业技能中，避免关键词重复，影响查找的准确性。
2.2 利用历史记录
利用历史记录来查找最近搜索的职位，并从职位描述信息中找出相应的关键词，可以增加和修改自己的简历关键词，增加与职位匹配度。同时，在维护近期历史记录时，要定期删掉搜索历史，避免由于历史记录过多导致简历匹配出现混乱。
3. 提高简历完整度得分
简历完整度得分是一项boss直聘评估简历好坏的指标，衡量简历的完整度、质量和适合度等方面的内容。简历需要满足需求的完整度得分才能曝光给合适的公司。比如：简历的个人信息、学历和工作经历等方面的内容必须全部填写，才能获得更高的得分。
3.1 增加教育经历和项目经历
教育经历和项目经历是完整度得分中的重点内容，对应得分项都比较高。在教育经历部分中，填写学校名称、就读时间和专业方向等主要信息，最好能突出所学技能和应用情况；在项目经历部分中，不仅要介绍项目名称、所处角色和具体职责，还需要具体介绍项目中所获得的成果和应用效果。
3.2 完善其他附加信息
在编辑简历的时候，求职者可以在其他附加信息中添加一些自己的特长和职业优势，比如语言能力、工作技能、证书和荣誉等。若有与职位相关的认证证书、奖项和荣誉，也可以加入进来，丰富简历的信息量，同时也提高了自己的竞争力。
4. 提升求职者活跃度
求职者活跃度是会直接影响简历在boss直聘平台上的曝光率。拥有更高的活跃度，求职者的简历会更多地被推荐给HR。在平台上，求职者可以参加各种活动，如签到、答题、分享动态等，提高自己的活跃度。
4.1 及时更新动态并分享
在boss直聘平台上，求职者可以发布自己的动态，分享自己的学习和工作经历，展示自己的职业特长和生活情况。这样不仅能够增加自己的活跃度和公信度，还会激发HR对自己的好奇心和兴趣，更容易得到HR的关注。
4.2 参与社交互动
到boss直聘平台的社交板块，参与各类职场话题和讨论，加入各大职业圈子，与同行进行互动，了解最新职场动态，与招聘者建立起更多的社交联系，提高自己的知名度。
总结
在求职过程中，简历扮演着至关重要的角色。提高简历曝光率，可以增加自己的就业机会，boss直聘是一家优秀招聘平台，通过以上的方法应该可以让自己的简历曝光率得到很好地提升。当然，在求职过程中也要保持专业平稳，自信从容，相信自己一定可以找到称心如意的工作。
