导读：店长直聘是一款非常实用的招聘平台，广受零售业领域企业的欢迎。如果您也在寻找优秀的零售员工，那么店长直聘无疑是您的不二选择。本文将详细介绍如何在店长直聘上发布招人信息，让您轻松找到适合自己的员工。
1. 注册店长直聘账号
要在店长直聘上发布招人信息，首先需要注册一个店长直聘账号。打开店长直聘官方网站，点击注册按钮。注册时需要提供手机号码和身份证信息，确保能够接收短信验证码并进行实名认证。
1.1 输入手机号码
在注册页面输入手机号码，并确认该手机号码是自己的正式手机号码。如果是临时使用的手机号码，则无法通过实名认证。同时，还需要输入图形验证码和短信验证码，确保账号安全。
强烈建议勾选“服务协议”和“隐私协议”选项，详细阅读协议，确保对店长直聘平台了解清楚。
1.2 实名认证
实名认证是店长直聘账号注册的重要步骤，需要提供身份证正反面照片，确保是本人信息。通过实名认证后，才能使用店长直聘发布招人信息，确保招聘信息的真实性。
2. 切换成店长账号
注册店长直聘账号后，默认是求职者身份。需要切换成店长或 HR 账号才能进行招人操作。
2.1 认证店铺
店铺认证是将店长直聘账号与实体店信息进行关联的操作，只有认证通过后才能切换为店长账号。在店长直聘页面，点击“我是雇主”按钮，选择店铺认证。在认证页面需要填写店铺名称、店铺址、联系电话等相关信息，并上传店铺照片。店铺信息需要与实际情况相符，否则认证会被拒绝。
2.2 切换为店长账号
店铺认证通过后，可以进入店长中心进行操作。点击“管理店铺”，将求职者身份切换为店长账号。店长账号可以进行发布招聘信息、查看应聘者信息等操作，完善店铺人员整体布局，确保店员质量。
3. 发布招人信息
店长账号切换成功后就可以发布招人信息了。发布招人信息前，需要提前准备好职位信息、薪资待遇、工作时间、工作地点等相关信息。
3.1 选择职位分类
在店长直聘页面，点击“发布招聘”按钮，进入发布页面。首先需要选择职位分类。店长直聘提供了多种职位分类供选择，根据自己实际需求进行选择，减少无效应聘者。
3.2 填写职位信息
职位信息包括职位名称、薪资待遇、工作经验、招聘人数以及工作地点等信息。除此之外，为了吸引更多的优秀人才，还可以在职位描述中详细介绍职位职责、任职要求、员工福利等信息。职位信息内容尽量详细，真实和准确，避免虚假信息引起应聘方不满。
3.3 发布职位
职位信息填写完成后，可以进行职位发布。在职位发布页面点击“发布”按钮，职位便会上线。此时，店长直聘会根据职位匹配算法，为店长推荐合适的求职者。店长需要在发布后及时查看招聘信息，确保职位信息的完整性和真实性。
4. 与应聘人员联系
发布招聘信息后，店长直聘会为店长推荐适合的求职者。店长需要及时查看应聘者信息，并与优秀的求职者展开沟通和面试。
4.1 查看应聘者信息
店长可以登录店长直聘账号，在 “待处理简历” 中查看求职者信息。应聘者信息包括头像、姓名、年龄、工作经验、教育背景等信息，店长可以根据实际情况进行筛选。如有需要，店长可以查看求职者简历，获得更多细节信息。
4.2 联系应聘者
店长需要及时与优秀的应聘者联系，确定面试时间和地点。在沟通和面试过程中，需要与应聘者进行充分的交流，了解对方的工作经验、专业技能和性格特点等方面的信息。通过面试找到适合的人才，为店铺的实际经营提供优质的保障。
总结
店长直聘是一款十分实用的零售员工招聘平台，通过本文的介绍，相信广大店长已经了解了如何在店长直聘上发布招人信息。要注意的点有：先注册一个店长直聘账号，切换店长账号身份，选择合适的职位分类，填写详尽的职位信息，及时查看应聘者信息并与其联系。
总之，选择合适的招聘平台和做好各项准备工作，才能吸引到更多优秀的员工，为店铺的长远发展提供稳定的人力资源。
