当燃作为一个年轻的公司，员工们常常需要请假。但是要遵守公司的请假制度。本文将详细介绍当燃请假制度，帮助员工更好地请假。
1. 请假流程
1.1 提交请假申请
员工需要向直属领导提出请假申请，直属领导将审批并打印请假单，员工需要签字确认后继续提交给上级领导。
1.2 上级领导审批
上级领导会审核并签字批准或者拒绝员工的请假申请，并依据请假单填写请假记录。
1.3 HR人员备案
HR人员需要将请假记录归档，并确保员工请假流程顺畅，符合公司请假管理制度。
2. 请假类型
2.1 年假
员工在公司工作满1年或者更长时间，可以享受公司的年假福利。员工可以申请5-15天的年假，具体天数由员工工作时间和职位决定。年假需要提前至少2周向上级领导提交请假申请并确认获准。
2.2 病假
员工因身体原因无法出勤，可以申请病假。员工需要提供有效的医疗证明，并且请假时间须在医生签发的证明上注明。病假需要提前至少1天向上级领导请假，并在请假单上注明病因及病假天数。
2.3 事假
员工遇到紧急情况无法出勤，可以申请事假。员工需要向直属领导请假并说明请假原因，直属领导将根据请假原因决定是否批准请假。如果是紧急情况需要向上级领导解释。
3. 请假注意事项
3.1 请假时间
员工需要合理安排请假时间，避免对工作影响过大，否则将对员工的绩效评估产生不良影响。
3.2 提前请假
员工需要提前向上级领导请假，确保请假时间得到有效确认。如果超过规定请假时间但并未得到上级领导批准，则将受到相应的违纪处罚。
3.3 请假期间
员工在请假期间需要保持有效的沟通，并确保工作进展得以顺利推进。对于紧急情况，员工需要及时回复邮件和电话，并据实报告相关情况。
4. 总结
当燃请假制度是公司为员工提供的一项重要福利，员工需要严格遵守公司的请假制度，并在请假期间保持积极的与公司沟通。如果员工有任何疑问或者困难，可以随时向直属领导或者HR部门寻求帮助。
