导读：微信损友圈是一种特殊的招聘方式，它通过在微信朋友圈发布一些讽刺、挖苦、搞笑的内容，吸引求职者主动联系公司。对于想要从人群中筛选出优秀员工的企业来说，这是一种有意义的尝试。本文将简要介绍微信损友圈招聘模式，以及如何通过这种方式招募到合适的员工。
1. 微信损友圈的优势
相比传统的招聘方式，微信损友圈招聘具有以下优势：
1.1 精准锁定人群
微信损友圈一般是由公司员工自发创建的，通过公司内部的朋友圈分享和转发，可以迅速扩散到潜在的求职者人群中。由于是通过员工自发发布，因此有很大的可能性能够吸引到与公司文化相符的候选人。
1.2 降低招聘成本
相对于传统的招聘方式，微信损友圈的发布成本极低。同时，由于微信朋友圈具有社交属性，招聘者可以直接通过朋友圈与求职者进行沟通，从而避免了一些繁琐的电话或邮件沟通环节。
1.3 提高招聘效率
在微信损友圈中，公司可以通过发布一些有趣、有料、有意思的内容，吸引到更多的求职者关注，并使他们主动联系公司。相比于其他方式，求职者主动联系公司的可能性更大，同时也能够提高公司的招聘效率。
2. 如何开创微信损友圈
开创微信损友圈需要注意以下几点：
2.1 确定公司文化和口味
微信损友圈的内容需要符合公司的文化和口味，同时需要在分享和转发中体现公司的价值观。因此，在开创微信损友圈之前，需要对公司的文化和价值观有清晰的认识。
2.2 确定发布频率和内容质量
微信损友圈的发布频率和内容质量是吸引求职者的关键因素之一。发布内容需要独具创意、具有吸引力、有利于公司的品牌宣传，同时相应的发布节奏也需要精心安排。
2.3 招募关键人员
开创微信损友圈需要一些关键人员来承担内容创作和推广等任务。因此，在开创微信损友圈之前，需要招募到一些充满创意且热爱公司文化的员工，作为微信损友圈的创建者和推广者。
3. 如何通过微信损友圈招聘员工
在微信损友圈中招募员工需要注意以下几点：
3.1 针对岗位发布内容
在微信损友圈中发布的内容需要针对岗位，吸引到符合岗位需求的人才。同时提供招聘岗位的具体信息和申请方式，便于求职者与公司进行直接联系。
3.2 与求职者精准互动
招聘者需要通过微信与求职者做出及时的互动。尽快回复求职者的问题，搭建求职者和公司之间的桥梁，方便进一步深入交流。
3.3 特色定位招聘
在微信损友圈中，公司可以通过发布一些特色化的职位申请信息，吸引到更具有个性化需求的求职者。从而提高公司的招募效率，并且招聘的员工能够更好地适应公司文化。
4. 总结
微信损友圈是一种新兴的招聘模式，其优势在于精准锁定人群、降低招聘成本，并且提高招聘效率。但是需要注意确定公司文化和口味、发布频率和内容质量、以及招募关键人员等问题。在实际操作中，还需要针对岗位发布内容，与求职者精准互动，并且特色定位招聘等策略。通过微信损友圈招募到的员工更容易符合公司的文化需求，更能够适应公司的工作环境。
