在工作中，很多人因为各种原因会选择调岗，而钉钉则是我们工作中不可或缺的办公聊天软件。那么，在钉钉上怎么申请调岗呢？本文将为大家详细介绍。
1. 确认是否满足调岗条件
在申请调岗之前，首先需要了解公司的调岗政策，看是否满足调岗条件。不同公司调岗政策不同，一般会考虑调岗人员的工龄、表现和岗位需求等因素。如果符合公司的调岗政策，可以继续申请。
1.1 查看公司调岗政策
在钉钉上和HR或者直接在企业号动态中查看公司的调岗政策，了解公司的调岗政策和标准。
1.2 满足公司的调岗条件
若符合公司的调岗条件，则可以继续向上级主管提交申请。
2. 向上级主管提交申请
向上级主管提交申请之前，可以在钉钉上进行沟通和交流，向主管说明个人的想法及调岗原因，主管会在评估后给出答复。如果主管同意，可以进入下一步申请。
2.1 与上级主管进行沟通
在钉钉上借助常用的沟通工具（如聊天、语音等），主动沟通和上级主管谈论自己对于调岗的想法、原因。同时，也可以询问主管对于自己的表现与能力是否满意。
2.2 向主管提交申请
在钉钉上，向上级主管发送调岗申请，说明自己的意愿和调岗原因。申请中要突出表现自己的能力和为公司谋求发展的诚意。主管同意后，进入下一步处理的流程。
3. 公司HR部门处理
在得到上级主管的批准后，申请将交由公司的HR部门进行处理，一般会针对申请者的资格和能力进行审核，如果申请被批准，则在钉钉上进行进一步的安排。
3.1 HR部门初步审核
HR部门会对申请者的资格和能力进行初步审核，如果审核通过，可以进行下一步的面试和试岗环节。如果没有通过审核，则会在申请者的钉钉账号内进行相关告知。
3.2 面试和试岗
如果申请通过了HR审核，就会进入面试和试岗的环节。HR会安排一次详细的面试，测试申请者的专业能力和素质。同时，还会安排一段时间的试岗期，测试申请者适应新岗位的能力和水平。
3.3 内部调岗
通过面试和试岗的申请者就可以完成内部调岗。HR会按照调岗政策和流程进行安排，为调岗人员的转岗提供帮助和支持。
总之，在钉钉上申请调岗需要注意公司的政策和步骤，与上级主管沟通和交流，理性申请并且把握机会，也需要在待遇、合同等方面的问题解决。
作为职场人员，在提出调岗申请的同时，更需要做好调整自我状态和适应新环境的准备，全心全意为自己的新岗位和新任务付出努力。成功从一份不适合的工作中调岗到自己适合的岗位，势必能让自己的事业获得更加长足的发展。
