小程序开发岗绩效考核方案（程序员绩效考核方案）建议如下：
一、工作完成目标：
1. 完成小程序开发任务的数量及质量。
2. 按时完成项目开发计划。
3. 平均工作效率（代码行数/ 时间）。
二、技术创新能力：
1. 提供卓越的小程序设计思路与方案。
2. 解决技术疑难问题，提高技术水平。
3. 有创新行为，对新技术有较深入了解。
三、团队合作：
1. 良好的团队协作能力。
2. 乐于提供技术支持并协助他人解决问题。
3. 积极参与团队讨论，为团队提供建议。
四、沟通能力：
1. 能够与项目经理、产品经理、UI等人员进行有效的沟通。
2. 反馈问题及问题解决的能力。
3. 禀报进度和任务分配等资讯的能力。
五、职业素养：
1. 遵守公司制度，执行管理规章。
2. 热爱技术，对工作认真负责，具备高度的责任心。
3. 对工作积极主动，能够独立思考并积极沟通。
以上几个方面可以作为考核指标，并根据实际情况给与相应的权重，以评定程序员的绩效。另外，可以设置每季度或每半年进行绩效考核，将考核结果客观地反馈给员工，以鼓励优秀员工，同时也能够促进员工持续发展和提高水平。
