软件开发公司薪酬结构是指软件开发公司为其员工提供的薪资标准和福利待遇。在软件开发行业中，由于技术水平的不同和市场需求的变化，薪酬结构也会有所不同。
一般来说，软件开发公司的薪酬结构包括以下几个方面：
1. 基本工资：基本工资是员工薪资的主要组成部分，通常根据员工的职位、工作经验和技能水平进行确定。一般来说，高级开发人员和项目经理的基本工资会比普通开发人员高一些。
2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和公司业绩进行发放的奖金。一般来说，绩效奖金的金额会根据员工的表现而有所不同，表现好的员工可以获得更高的绩效奖金。
3. 股票期权：股票期权是一种员工持有公司股票的权益，通常会在员工加入公司一定时间后发放。股票期权的价值会随着公司业绩的提高而上涨，是一种非常有吸引力的薪酬形式。
4. 福利待遇：福利待遇包括各种社会保险、带薪休假、健康保险、住房补贴等。这些福利待遇可以提高员工的生活质量，同时也能够增强员工对公司的归属感和忠诚度。
总的来说，软件开发公司的薪酬结构应该是合理的、公正的、透明的。公司应该根据员工的工作表现和市场需求进行调整，以保证员工的薪资水平和公司的竞争力。同时，公司也应该注重员工的职业发展和培训，为员工提供更好的职业发展机会和提高技能的培训课程。
